在异常激烈的竞争态势下,尤其是脱离a4纸、移师互联网的网络招聘时代,如何才能让用人单位抛来橄榄枝?一个新的趋势是,能全方位展示应聘者素质的立体简历成为吸引用人单位的新办法,即“以传统的简历为基础,以个人网站为辅助,以更多社交网站的欧洲杯下单平台主页内容为参照”。某世界500强人力总监表示,他们会对候选者进行信息参考,包括个人微博欧洲杯下单平台主页、博客欧洲杯下单平台主页及校友录上个人页面的信息。
在某种程度上,信息太多等同于没有信息,如何将这些信息统一到一个平台上,形成比较简单好记的入口便于查看成为了新问题。很多聪明的学生开始注册域名,将这些信息集中在一个统一的平台上,以便招聘者参考。即将于2013年毕业的王江在今年6月尝试注册了一个cn域名,指向自己的个人欧洲杯下单平台主页,在这个页面,贴上了自己的微博账号链接、博客账号链接,和传统简历一起形成了“求职简历龙门阵”。据悉,目前仅有cn域名能提供直接绑定个人名片、微博、博客、邮箱、个人欧洲杯下单平台主页的服务。王江告诉记者,“简历”是硬件,博客可以发表意见彰显个人才华和能力,而微博能看到个人的喜好兴趣,形成了一个非常立体全面的个人展示体系,然后cn域名以我的个人名字为标记,成为整个简历体系中便于记忆的入口。